Business-Coaching im Mittelmanagement

Einzelcoaching mit dem Coach Ihres Vertrauens

Auf Ihrem Fachgebiet sind Sie der Profi. Sie besitzen das Wissen, das Können und haben die Erfahrung.

Im mittleren Management kommen oder befinden Sie sich im Spannungsfeld höchst unterschiedlicher Erwartungen. Von oben kommt der Druck der Unternehmensspitze mit hochgesteckten Zielen. Von unten haben Ihre Mitarbeiter ganz andere, individuelle Erwartungen. Darüber hinaus ist es oft nötig, selbst mit anzupacken. Über allem lastet ein enormer Zeitdruck.

Nun möchten Sie sich optimal auf neue Herausforderungen vorbereiten, suchen für eine akute Situation eine Optimierung Ihrer persönlichen Kompetenz, oder einen Weg mit sich selbst im Lot zu bleiben und sinnvoll zu leben. Mit einem diskreten, vertrauensvollen, unaufdringlichen Partner an Ihrer Seite, auf den Sie sich verlassen können.

Ich coache überwiegend Führungskräfte im mittleren Management, oft in technisch orientierten Branchen. Häufig sind es Mitarbeiter, denen man nach langjähriger Bewährung im Betrieb großes Vertrauen schenkt, und nun eine erste oder eine größere Führungsverantwortung übergibt.

Meine Klienten schätzen mich (unter anderem) deshalb, weil ich auf 15 Jahre Praxis in genau dieser Unternehmenshierarchie zurückblicken kann. Und weil ich mit langjähriger Erfahrung im Topmanagement auch die leitende Perspektive auf das Mittelmanagement entwickeln konnte. Zudem bringe ich die Professionalität eines Coachs mit ausgeprägter kommunikativer, sozialer und ethischer Kompetenz mit.

Die individuelle Ausrichtung des Coachings auf Ihre einzigartige Situation hat oberste Priorität. Diese Situation ergibt sich aus der Wechselbeziehung zwischen Ihrer Persönlichkeit mit Ihren Werten, Gefühlen, Ihrem Wissen und Können sowie Ihrer individuellen Umwelt, der momentanen Situation des Unternehmens mit ihren Zielen und Aufgaben, den Mitarbeitern und Kunden, Märkten und Produkten. Das Ziel ist kein eindimensionales "Höher - Schneller - Weiter", sondern die Entwicklung einer Arbeits- und Lebensperspektive, die der Vielseitigkeit Ihres Arbeitslebens Rechnung trägt, und das Wichtigste dabei in den Mittelpunkt zu stellen: Sie als Menschen.

Führungskräfte-Coaching wirkt sich gleichermaßen positiv auf Ihren persönlichen Erfolg aus wie auf den Ihrer Abteilung, Ihres Bereiches oder des gesamten Unternehmens. Auf Effizienz, Arbeitsleistung, das Betriebsklima und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Es ist eine hoch wirksame und nachhaltige Maßnahme. Oftmals ist der Nutzen von 3 Stunden Coaching höher als der eines ganzen Seminars. Sie gewinnen Orientierung und Sicherheit für Ihr Handeln – gerade in schwierigen Situationen. Sie werden zufriedener in persönlicher und beruflicher Hinsicht.